医師の転職市場規模を徹底解説！データで読み解く現状と今後の展望

「自分のキャリア、このままで良いのだろうか」
「優秀な医師を採用したいが、市場の動向が分からない」

キャリアに悩む医師の方も、採用戦略を練る医療機関の担当者の方も、まずは客観的な視点から市場全体を把握することが不可欠です。

現在の医師の転職市場は、売り手市場と言われ活況を呈しています。
しかし、その実態や背景を正確に理解しなければ、満足のいく転職や採用は実現しません。

この記事では、公的なデータや市場の動向を基に、医師の転職市場の規模を徹底的に解説します。
この記事を読めば、ご自身の市場価値や、今後のキャリアパスを描くための具体的なヒントが見つかるはずです。

数字で見る医師転職市場のリアル【154億円市場】

早速ですが、医師の転職市場がどれほどの規模を持つのか、具体的な数字から見ていきましょう。
市場が活況であることは知られていますが、その経済的なインパクトを把握することで、よりリアルな全体像を掴むことができます。

転職エージェント市場と関連サービスの経済効果

医師の転職市場を支える中核的な存在が、転職エージェントによる《有料職業紹介事業》（ゆうりょうしょくぎょうしょうかいじぎょう）です。
厚生労働省のデータによると、この事業の手数料収入だけで年間154億円にものぼります。
この金額には、常勤・非常勤の就職だけでなく、スポット勤務の紹介手数料も含まれており、医師の多様な働き方が市場を形成していることが分かります。

さらに、市場は転職エージェントだけにとどまりません。
以下のような関連サービスも活発に利用されており、市場全体の経済効果を押し上げています。

• 求人情報サイトの広告掲載
• 医師向けのキャリアコンサルティング
• 履歴書・職務経歴書作成の支援サービス

これらの関連サービス市場の規模を正確に算出することは難しいですが、転職エージェントの市場規模を考慮すると、全体では数百億円規模の巨大な市場が形成されていると推測されます。

サービス	市場規模（推定）	主要プレイヤー例
医師転職エージェント	154億円	エムスリーキャリア、リクルートメディカルキャリアなど
医師求人情報サイト	30～50億円	マイナビDOCTOR、m3.com CAREERなど
キャリアコンサルティング	5～10億円	中小規模のコンサルティング会社など

高い有効求人倍率が示す「売り手市場」の実態

市場の活況を示すもう一つの重要な指標が「有効求人倍率」です。
これは、求職者1人に対して何件の求人があるかを示す数値です。

厚生労働省のデータによると、医師の有効求人倍率は全職種の平均を常に大きく上回る水準で推移しています。
これは、医師を探している医療機関の数が、仕事を探している医師の数を上回っている状態、つまり「売り手市場」であることを明確に示しています。

この状況は、転職を考える医師にとって大きな追い風となります。
自分に合った条件の職場を見つけやすく、キャリアの選択肢が豊富にあることを意味するからです。
新型コロナウイルスの影響で一時的に求人が減少する時期もありましたが、現在は回復傾向にあり、医師に対する高い需要は継続しています。

医師の転職市場を動かす3つのマクロ要因

なぜ、医師の転職市場はこれほどまでに活発なのでしょうか。
その背景には、個人の事情だけでなく、日本の医療全体が抱える構造的な要因が存在します。
ここでは、市場を動かす3つの大きな力について解説します。

• 要因①：深刻化する医師の地域・診療科偏在
• 要因②：「働き方改革」と多様化する医師のキャリア観
• 要因③：医療政策・技術革新が与える影響

これらの要因を理解することで、市場のトレンドをより深く読み解くことができます。

要因①：深刻化する医師の地域・診療科偏在

日本の医療が長年抱える課題の一つに、医師の「偏在」があります。
これは、医師の総数が増加しているにもかかわらず、特定の地域や診療科に医師が集中し、他の場所では不足するというアンバランスな状態を指します。

特に、都市部に医師が集中する一方、地方では深刻な医師不足が続いています。
この需給ギャップを埋めるため、地方の医療機関は給与や福利厚生を手厚くするなど、好条件の求人を出す傾向にあります。
この状況が、Uターン・Iターン転職を含めた医師の流動性を高め、転職市場を活性化させる大きな要因となっています。

要因②：「働き方改革」と多様化する医師のキャリア観

かつては医局人事がキャリアの主流でしたが、現代の医師の価値観は大きく変化しています。
特に「ワークライフバランス」を重視する傾向は年々強まっています。

最近の調査では、転職理由としてワークライフバランスを挙げる医師が30%を超え、週4日勤務を希望する医師の割合も増加傾向にあります。
これは、過酷な労働環境を見直し、家庭やプライベートの時間を大切にしたいと考える医師が増えていることの表れです。

また、キャリアパスも多様化しています。

• 専門性を深く追求したい
• 臨床現場を離れ、研究や企業で活躍したい
• 地域医療に貢献したい

このような個々のキャリアプランを実現するために、転職はもはや特別な選択肢ではなく、有力な手段の一つとして定着しているのです。

要因③：医療政策・技術革新が与える影響

国の医療政策やテクノロジーの進化も、転職市場に大きな影響を与えています。
これらの変化は、新たな求人ニーズを生み出し、医師に新しい働き方を提案しています。

政策・技術	市場への影響例
地域医療構想	回復期・慢性期医療を担う病院や、在宅医療クリニックの求人が増加しています。
働き方改革関連法	医師の労働時間上限規制に伴い、常勤医を追加採用したり、非常勤医を組み合わせたりする医療機関が増えています。
診療報酬改定	在宅医療やリハビリテーションなど、国が重点を置く領域の報酬が手厚くなると、その分野の求人が増加します。
遠隔医療 (Telemedicine)	オンライン診療を専門とする医師の求人や、地方在住のまま都市部の医療を支援するような新しい働き方が生まれています。

これらのマクロな変化を捉えることで、将来性のあるキャリアを選択するためのヒントが得られます。

【エリア・診療科別】医師転職の市場価値は？

ここまでは市場全体の大きなトレンドを見てきました。
次に、ご自身の状況に引き寄せ、「エリア」と「診療科」という2つの具体的な軸で市場を分析してみましょう。
ご自身の市場価値を客観的に測り、キャリア戦略を立てる上で重要な情報が見つかるはずです。

エリア別市場価値

医師の求人ニーズは、地域によって大きく異なります。
都市部と地方では、求人の数や種類、求められる役割に明確な違いがあります。

地域	医師数（人口10万対）	有効求人倍率（推定）	特徴
東京都	320.5人	1.8倍	求人数は国内最多だが、人気も高く競争が激しい。専門性の高い求人が多い。
大阪府	280.3人	2.0倍	都市部でありながら、周辺地域との連携を含め多様な求人が存在する。
高知県	240.0人	5.0倍	医師不足が深刻で、求人倍率が非常に高い。年収や役職など好待遇の求人が期待できる。
北海道	260.0人	3.5倍	広大な土地柄、へき地医療や地域中核病院での求人が多い。
沖縄県	230.0人	4.0倍	離島医療など、独自の医療ニーズが存在し、高い需要がある。

このように、都市部では最先端の医療に携わるチャンスが多い一方、地方では地域医療の中核を担うやりがいや、待遇面でのメリットが見込めます。
ご自身のキャリアプランとライフプランに合わせて、最適なエリアを検討することが重要です。

診療科別市場価値

働くエリアと同様に、どの診療科を専門とするかによっても市場価値は大きく変わります。
社会のニーズや高齢化の進展に伴い、特定の診療科への需要が高まっています。

診療科目	求人件数（推定）	平均年収（目安）	市場の動向
内科	5,000件	1,400万円	高齢化に伴い、総合的に診療できるジェネラリストの需要が常に高い。
精神科	2,500件	1,300万円	ストレス社会を背景にニーズが拡大。産業医としても活躍の場が広い。
整形外科	2,800件	1,550万円	高齢者の骨折や運動器疾患の増加に伴い、安定した需要がある。
救急科	3,200件	1,700万円	救急医療体制の強化が国の方針であり、多くの医療機関で求人が出ている。
小児科	1,500件	1,200万円	医師不足が課題となっており、特に地方では好条件の求人が見られる。

一方で、放射線科や病理診断科のように求人数自体は多くないものの、高い専門性が求められる診療科もあります。
このような領域では、希少性の高いスキルを持つ医師が、非常に有利な条件で転職できる可能性があります。

医師転職後の今後のキャリア戦略

市場の動向を理解した上で、次に考えるべきは「この先、どのようにキャリアを築いていくか」です。
転職はゴールではなく、理想のキャリアを実現するためのスタート地点に過ぎません。
ここでは、長期的な視点で有利なキャリアを築くための戦略を考えていきましょう。

国際比較から見える日本の医師の立ち位置と課題

自身の置かれている環境を客観的に見るために、海外の医師の働き方と比較してみましょう。
日本の医師の働き方には、特有の課題があることが分かります。

国	医師の平均労働時間	医師のバーンアウト率	地域偏在の度合い
日本	56時間	60%	高い
アメリカ	50時間	45%	中程度
ドイツ	48時間	35%	低い

このデータから、日本の医師は他国に比べて労働時間が長く、心身の疲労が蓄積しやすい「バーンアウト（燃え尽き症候群）」のリスクが高いことが伺えます。
この厳しい労働環境が、ワークライフバランスを求めて転職する医師が増える大きな背景となっています。
他国の状況を知ることは、日本での働き方を見つめ直し、多様なキャリアパスの可能性を探る良いきっかけとなるでしょう。

転職で有利になる経験・スキルとは？

転職市場で自身の価値を最大限に高めるためには、どのような経験やスキルが求められるのでしょうか。
以下のスキルは、多くの医療機関で高く評価される傾向にあります。

• 専門医資格
  自身の専門性を示す最も強力な証明です。
  特定の領域で深い知識と技術を持つ医師は、常に高く評価されます。
• マネジメント経験
  院長や診療科の部長といった役職経験は、医療機関の運営にも貢献できる人材として価値が高まります。
  後進の育成やチームビルディングの経験もアピールポイントになります。
• サブスペシャリティ
  主たる専門領域に加え、在宅医療や緩和ケア、内視鏡検査など、他の領域の知見や手技を持つことは大きな強みとなります。
  対応できる患者層が広がり、医療機関への貢献度が高まります。
• 産業医資格
  臨床現場以外でのキャリアを考える上で非常に有利な資格です。
  企業の健康管理を担う産業医の需要は年々高まっています。

日々の臨床業務の中で、これらのスキルを意識的に磨いていくことが、将来のキャリアの選択肢を大きく広げることに繋がります。

医師転職の市場規模についてまとめ

この記事では、医師の転職市場の規模と、その背景にある様々な要因について、データに基づいて解説してきました。

最後に、重要なポイントを振り返りましょう。

• 医師の転職市場は、転職エージェントの手数料だけで年間154億円、関連サービスを含めると数百億円規模の巨大市場です。
• 高い有効求人倍率が示す通り、医師にとって有利な「売り手市場」が続いています。
• 市場活況の背景には、「医師の偏在」「働き方の変化」「医療政策」という3つのマクロな要因が複雑に絡み合っています。
• 自身の市場価値は「エリア」と「診療科」によって大きく異なるため、客観的な自己分析が不可欠です。

転職はゴールではなく、ご自身の理想のキャリアを実現するための重要なプロセスです。
漠然とした不安や情報不足のまま行動するのではなく、今回ご紹介したような客観的なデータを武器に、戦略的な一歩を踏み出してください。
それが、満足のいくキャリアを築くための最も確実な道筋となるでしょう。